Gehaltsbenchmark 2024: Neun Prozent mehr für Beschäftigte in der Agrarbranche
Die Personalberatung Dr. Schwerdtfeger präsentiert ihren Gehaltsbenchmark 2024.
Die Dr. Schwerdtfeger Personalberatung aus Emstek (Niedersachsen) präsentiert ihre neue Gehaltsanalyse 2024, die umfassende Einblicke in die Vergütungsstrukturen von 14 Führungspositionen im deutschen Agribusiness bietet. Die Analyse zeigt, dass es trotz allgemeiner Gehaltssteigerungen in bestimmten Bereichen – insbesondere bei Geschäftsführern – deutliche Unterschiede gibt, sowohl zwischen den verschiedenen Segmenten des Agribusiness als auch innerhalb der jeweiligen Gehaltsspannen.
Besonders in den Bereichen Agrifood und Agrartechnik wird eine zunehmende Komplexität und Verantwortung deutlich, die sich auch in höheren Vergütungen widerspiegeln. Führungskräfte in diesen Branchen gehören weiterhin zu den Spitzenverdienern. Im Gegensatz dazu zeigen Positionen in der Pflanzenproduktion und Tierzucht eine moderatere Gehaltsentwicklung, was jedoch viel Potenzial für zukünftige Verbesserungen bietet, wie die Studienautoren anfügen. Die Analyse verdeutlicht außerdem die wachsende Bedeutung von Lohnzusatzleistungen.
Gehaltsbenchmark: Gehälter wachsen langsamer
„Obwohl sich das Wachstum der Gehälter im Agrarsektor mittlerweile verlangsamt hat, bleiben Zusatzleistungen für viele Bewerberinnen und Bewerber von zentraler Bedeutung“, erklärt Dirk Grave, Prokurist und Experte für Vergütungsstrategien bei der Personalberatung. „Unternehmen, die auf flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten, kreative Vergütungsansätze und eine attraktive betriebliche Altersversorgung setzen, können sich im Wettbewerb um Führungskräfte entscheidend positionieren.“
Im Vergleich zum Gehaltsbenchmark von 2020 zeigt sich, dass die Gehälter weiterhin steigen, jedoch langsamer, mit Zuwächsen, die insgesamt bei circa neun Prozent liegen.
Mit der Veröffentlichung der Gehaltsanalyse 2024 erhalten Unternehmen im Agribusiness Einblicke, um ihre Gehaltspolitik zu überprüfen und wettbewerbsfähig zu gestalten. Die Analyse bietet Personalverantwortlichen fundierte Entscheidungsgrundlagen, um die Vergütungssysteme innerhalb ihrer Organisationen weiterzuentwickeln. Unternehmen können die Studie bei dem Vergütungsexperten Dirk Grave telefonisch unter 04473-9433612 anfragen.
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